Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin hesaplamalarında çalışanlar lehine önemli bir karara imza attı. Karara göre, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili, resmi tatil ve genel tatil günleri izin hakkından düşülemeyecek.
YARGITAY'DAN KRİTİK KARARResmi Gazete'de yayımlanan davada işçinin 28 günlük yıllık izin hakkı bulunmasına rağmen, kullandığı izin dönemlerinde yer alan 4 hafta tatili günü izin süresine dahil edildiği için Yargıtay, işçinin gerçekte yalnızca 24 gün izin kullandığına hükmetti. Böylece işçinin 4 günlük kullanılmamış izin alacağı olduğu kabul edildi.
'YÜKÜMLÜLÜK İŞVERENE AİT'Mahkeme ayrıca, yıllık izinlerin kullanıldığını ispatlama yükünün işverene ait olduğunu ve bunun yazılı belgelerle kanıtlanması gerektiğini vurguladı. Kararda, kullanılmayan yıllık izin ücretinin talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması şartının da altı çizildi.
YARGITAY'DAN KRİTİK KARARResmi Gazete'de yayımlanan davada işçinin 28 günlük yıllık izin hakkı bulunmasına rağmen, kullandığı izin dönemlerinde yer alan 4 hafta tatili günü izin süresine dahil edildiği için Yargıtay, işçinin gerçekte yalnızca 24 gün izin kullandığına hükmetti. Böylece işçinin 4 günlük kullanılmamış izin alacağı olduğu kabul edildi.'YÜKÜMLÜLÜK İŞVERENE AİT'Mahkeme ayrıca, yıllık izinlerin kullanıldığını ispatlama yükünün işverene ait olduğunu ve bunun yazılı belgelerle kanıtlanması gerektiğini vurguladı. Kararda, kullanılmayan yıllık izin ücretinin talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması şartının da altı çizildi. 
